답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9월 말까지 근무할 것을 회사가 권유하고 이를 질문자님이 수용하면 권고사직이 성립되나 질문자님에게 의사를 묻지 않고 사용자가 일방적으로 9월 말일 자를 마지막 근로로 보고 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만 8세 이하의 자녀에 대하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직급여 또한 소득으로 간주되어 수급자격에 영향을 미칠 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 주민센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 문제됩니다. 즉, 임금의 구성항목을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 하며, 사용자가 일방적으로 변경한 때는 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 종전 기본급 등 통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 하며, 이를 위반할 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장에서 1년 이상 근속하였다면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있고, 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 청년 소득세 감면제도 등 세금과 관련된 정책에 관하여는 세금, 세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 알리시기 바랍니다. 즉, 육아휴직기간 중에는 고용/산재보험은 휴직신고, 건강보험은 납부유예신고, 국민연금은 납부예외신고를 하여 각 보험로를 납부하지 않아도 되는 바, 이는 회사에서 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력 인정기준은 회사마다 다르게 정할 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 해당 업무를 1년 이상 수행한 경우에 경력으로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있으며 무기계약직으로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 주에 결근한 때는 주휴수당을 청구할 수 없으나, 광복절 등 공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.