답변 내역
- 알바를 그만두고싶은데 사장님이 알바를 안구해요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4월부터 사직의 의사표시를 했다는 점 등을 고려한다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 임의퇴사가 가능할 것이며, 이로 인한 손해배상 책임을 지기 어려울 것입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.0100
- 육아휴직 급여 2회차 신청하려고 하는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 급여는 매월 단위로 지급을 신청해야 하며, 이 경우 해당 월 중에 실시한 육아휴직분에 대한 육아휴직 급여의 지급 신청은 다음 달 말일까지 해야 합니다(「고용보험법 시행규칙」 제116조제2항).고용·노동 / 임금·급여25.06.0100
- 편의점 휴게시간 미지급 어떻게 증빙할 수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용자가 휴게시간을 부여하지 않음을 입증할 수 있어야 근로시간으로 인정받을 수 있습니다. 이때, 형식에 구애받지 않고 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간이 없었다는 점을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다. 즉, 언제든지 취로요구가 있을 시 복귀해야하는 대기시간임을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0100
- 퇴사 후 전 직장에서 4대보험 상실신고안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 일단, 다시 한번 이전 회사에 상실신고 여부를 문의 하시기 바라며, 상실신고가 되지 않았다고 하여 다른 회사에 4대보험을 가입하지 못하는 것은 아닙니다.고용·노동 / 산업재해25.06.0100
- 실업급여 이직일 이전 18개월내 180일 이상 조건이 그 기간안에서만 일수를 계산하는건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먼저, 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 "피보험단위기간"이 통산하여 180일 이상이어야 하는 바, 여기서 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말말합니다.만약, 구직급여 수급자격이 인정된다면, 구직급여는 이직 당시의 연령 및 "피보험기간"에 따라 소정급여일수만큼 수급하게 되는데, 여기서 피보험기간이란 고용보험에 가입된 기간을 말하는 것으로서 피보험단위기간과 다른 개념입니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어 구직급여 수급자격이 인정된 이후에는 피보험기간의 장단에 따라 구직급여 수급일수가 결정됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0100
- 퇴직연금DC 지급 적립금과 평가금액안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 확정기여형 퇴직연금제도(DC : Defind Contribution Retirement Pension)란, 사용자가 납입할 부담금이 매년 근로자 연간 임금총액의 1/12로 사전에 확정된 퇴직연금제도입니다. 이때, 근로자는 직접 자신의 퇴직연금 적립금을 운용하여, 적립금과 운용수익을 퇴직급여로 지급받습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0110
- 고민해결 완료200
- 임금체불 노동청 신고 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 노동청에 진정 또는 고소를 하면 사실관계를 조사하여 사건이 처리됩니다. 다만, 민사상 손해배상 청구 등은 질문자님이 별도로 법원에 소를 제기하는 방식으로 해결하셔야 합니다.고용·노동 / 임금체불25.06.0100
- 미래내일 일경험 인턴 이틀 결근 가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부득이한 사정이 있다면 해당 기업에 승인을 얻어 결근할 수 있을 것이나, 단지 여행을 이유로 결근할 경우 이를 허용하지 않을 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 해당 기업 인사과에 직접 문의하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0100
- 계약직 직원 계약만료 후 미채용 할 경우?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년이 되기 전에 해고한 경우에는 해당 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고된 직원은 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료 되므로 해고의 문제는 발생하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0100
- 주 5일 10시간 250받고 일하기로 했습니다만안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 월급여는 최저임금에 미달할 것으로 판단됩니다. 또한, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0100