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답변 내역

실업급여 신청 시 직종과 지역이 다르면 교통카드 내역도 내야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 출퇴근일과 소정근로일이 다르다고 하여 구직급여 수급자격에 영향을 주지 않습니다.이직사유가 경영상의 이유로 인한 권고사직 등 비자발적 이직이라면 교통카드 이용내역을 제출할 의무도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.01
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시급직근로자의 퇴직금 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없고 이때는 8시간으로 봅니다. 따라서 질문자님의 1주간 소정근로시간은 13.5시간(8시간+5.5시간)이므로 퇴직금을 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.01
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포괄임금제 연봉협상 법정수당 상승?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의 없이 연봉이 삭감되지 않는 한, 법 위반으로 볼 수는 업습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.01
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비자 때문에 펜션 예약 취소 수수료 환불 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의내용은 인사ㆍ노무(휴일.휴가)와 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.01
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병가 제출시 병가연장 가능한가요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장된 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 병가를 연장해 줄 의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.01
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대학생 아들이 편의점 해고 당했어요...
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간과 상관없이 해당 사업장에서 3개월 이상 근무했다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.01
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실업급여 소정근로시간 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이란 법정근로시간 범위 내에서 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로 근로시간을 변경하지 않은 한, 최초 근로계약을 체결할 때 계약서상에 명시된 근로시간이 소정근로시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.01
1.0
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공공기관 무기계약직 전기안전관리자 부당한 업무지시 여부와 직장내 괴롭힘 문제
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 업무가 전기안전관리에 부수된 업무로써 주 업무에 영향을 주지 않을만큼 간헐적으로 이루어지는 것이라면 이에 따를 의무는 있을 것이나 그렇지 않을 경우에는 거부할 수 있습니다. 만약, 거부했음에도 불구하고 계속적ㆍ반복적으로 해당 업무를 강제로 부여하는 등 업무상 적정범위를 넘은 때는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있을 것입니다. 이 점 참고하여 확보한 자료를 토대로 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.01
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산재신청해야되나요?회사눈치도보이고 답답하네요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인한 부상으로써 4일 이상의 요양이 필요하므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 업무상 재해 기간 중에는 연차휴가로 사용하더라도 추후에 산재 승인시 부활되며, 상기와 같은 사유로 산재 신청을 한다고 하여 회사에 어떤 불이익 발생하지는 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.01
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고용보험을 가입 하고 안하고에 따라 다른 점
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입해야 각종 지원제도(실업급여, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여 등)의 혜택을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.01
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