답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구제적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점에서 퇴직금을 청구할 수 있는 경우가 아니라면 1개월 전에 퇴사하더라도 질문자님에게 어떤 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인간의 채권/채무관계에 대하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 매주 소정근로일을 다를 경우에는 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 근로계약서상에 시급과 주휴수당을 명시적으로 구분하여 특정하고 있지 않는 한, 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없으며 이 때는 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.3. 3년 범위 내에서 청구가 가능합니다.4. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이고, 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 하나의 사업장에서 피보험단위기간이 180일 이상이 되려면 주 5일 근무 시 대략 7~8개월 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직을 수리할 수 있는 권한있는 자에게 사직의 의사를 표시하여야 하며, 사직을 수리할 권한이 있는 자가 사직을 이미 수리하여 질문자님에게 통보한 경우에는 그 자의 동의 없이 사직의 의사를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 지자체에 직접 문의하시는 것이 바람직하나, 소정근로시간을 확인하기 위해서라도 근로계약서는 반드시 제출해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.2. 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.3. 종전에 지급되었던 급식비(식대)를 질문자님 동의없이 공제하고 지급할 수 없습니다.4. 상기 내용을 참고하시어 개선하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제 의견을 묻는 것이라면 저는 최대한 수면시간 6시간을 지키도록 노력하고 있으며 대략 11시에서 5시까지 수면합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약상에 스케줄표에 따라 근로를 제공하도록 기재되어 있다면 스케줄표를 작성할 권한은 사용자에게 있으며 이에 따를 의무가 있습니다.2. 다만, 이미 작성한 스케줄표에 따라 특정일에 근무하도록 정해진 상황에서 질문자님의 동의없이 사용자가 임의로 다른 근무일로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 링크로 달아주신 노동부 해석과 일치합니다. 즉, 월급제 근로자의 경우 월급 그대로 지급하고 추가로 0.5배가 아닌 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다(유급휴일수당 100%는 이미 월급여에 포함, 휴일근로 8시간 100% 및 8시간의 50%인 150% 즉, 1.5배를 적용한 휴일근로가산수당을 지급해야 함).