답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무할 생각이 없으시다면 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 그만 두시기 바랍니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만이더라도 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고할 수 없다는 점 참고하시기 바랍니다(근로기준법 제23조제2항, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로장려금 등 세금과 관련된 지원정책은 인사, 노무카테고리가 아닌 세금, 세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간을 초과하지 않는 휴일근로에 대하여는 0.5배를 가산한 연장근로수당을 중복하여 지급할 의무가 없습니다. 즉, 주 5일 모두 휴일근로로서 8시간씩 근로하였다면, 8시간*1.5*5일=60시간 분의 휴일근로수당을 해당 주에 추가로 지급하거나 근로자대표와의 서면합의가 있다면 보상휴가로 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근할 때마다 1일의 연차유급휴가를 주어야 합니다. 만약, 회사의 귀책으로 인해 1년간 연차휴가를 부여하지 않은 때는 이월하여 사용하거나 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무(휴일, 휴가)와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이력서 상에 8월 졸업예정으로 기재하였고, 이를 증빙하기 위한 서류로서 졸업예정 증명서를 제출한 때는 경력사칭 등에 해당하지 않으므로 입사가 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 1주에 1회 이상 주휴일을 부여해야 하므로, 월~토요일을 소정근로일로 정한 때는 나머지 일요일은 주휴일에 해당하며, 해당 주에 소정근로일을 개근한 때는 유급으로, 개근하지 못한 때는 무급으로 휴일을 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가공무원법 제71조 및 공무원임용령 제57조의2에 따라 한 자녀당 3년 범위 내에서 횟수에 제한없이 육아휴직을 분할하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙척으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 강제로 무급휴직한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년도 기준 4대보험 적용요율은 고시된 바 없습니다.일반적으로 차년도부터 적용되는 요율은 전년도 말에 고시됩니다.