답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새로 개원하는 의원이 사업을 양수하거나 인수한 경우라면 종전의 근로기간을 합산하여 추후에 근로자가 퇴직할 시 퇴직금을 지급해야 합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 공백기간이 재계약 체결을 위한 대기기간에 불과하다면 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없어 최초 인턴으로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야할 것이나, 그러한 사정이 없고 스스로 퇴사한 후 재입사한 것이라면 계약직으로 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자에게 직접 임금 전액을 통화로 지급해야 하므로, 신분을 확인하기 위해서라도 신분증 사본을 제출하도록 요구하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무일수에 상관없이 정기적, 일률적으로 지급되었다면 통상임금에 해당하므로 이를 포함한 통상임금을 기준으로 야간특근비를 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 한 경우에는 근로한 일수만 피보험단위기간에 산입합니다. 다만, 실제 상용근로자처럼 근로하여 1주간 소정근로일을 개근하여 주휴수당을 지급받은 때는 주휴일도 피보험단위기간에 산입되는 바, 이때는 관할 고용센터에 주휴일에 유급으로 처리한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 제출하는 등으로 피보험단위기간에 산입하도록 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.빵을 포장하고 진열하는 업무 자체가 단순노무직종에 해당한다면 수습기간 3개월 동안에도 최저임금 이상으로 지급해야 하는 바, 이에 미달한 임금을 지급한 때는 관할 노동청에 임금체불 및 최저임금 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 이때, 3년이 지나지 않은 범위 내에서 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인센티브 지급과는 별개로 최저임금에 미달하는 임금을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 단위로 보았을 때 연장근로는 8시간이 발생하며(2시간*4일), 1주 단위로 보았을 때에도 연장근로는 8시간이 발생합니다(1주 40시간을 초과한 8시간). 따라서 해당 주에는 "8시간*1.5*시급"으로 산정한 연장근로수당을 지급하면 됩니다.