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답변 내역

산재신청 병가휴직 거부..해고 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자는 근로기준법 제23조제2항에 따라 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금). 이는 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장에도 적용되므로, 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 산재신청을 하는 등 객관적으로 업무상 부상 또는 질병을 이유로 휴업하는 것이 사실인 경우에는 해고할 수 없을 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.29
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배송직원들이 차사고를 낼때마다 50만원씩
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 과실비율에 따라 차량 보험료 할증에 대한 부담을 지게할 수 있습니다. 다만, 근로자의 임금에서 해당 금액을 공제하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.28
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직원분들이 차사고를 자주 내셔가지고
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 자신의 과실책임에 상당하는 부분만큼 손해를 배상할 의무가 있으므로, 사고원인에 있어 운전자의 책임과 차량관리책임자로서 회사측의 책임을 구분하여 운전자인 근로자의 책임부분만큼은 회사에 배상하는 것이 타당하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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실업급여 일용 상용 혼재 시 근무일수 계산
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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직장 내 괴롭힘이 성립 될 수 있는 지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으나, 이를 증빙할 수 있는 자료확보가 중요합니다. 즉, 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 상황이더라도 이를 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있어야 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.28
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일용 산재 혼재 실업급여는 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로자 또한 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 일용직근로자의 경우 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것을 추가적으로 요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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아웃소싱 업체 급여 다 못 받았는데 어떻게 해야할까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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직장내괴롭힘으로 노동청진정했는데 가해자조사
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 회사측 사용자가 직장 내 괴롭힘 행위자가 아니라서 그런 것 같습니다. 즉, 사용자가 가해자일 경우에 한하여 1,000만원 이하의 과태료를 부과하기에 사용자가 아닌 가해자로 지목된 자에 대한 조사는 회사에 맡기는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.28
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선거날 일하면 추가수당 받아야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 선거일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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인바운드 보험 상담사 평균적인 월급 어느정도 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험사마다 임금체계가 다르고 노사 당사자 사이에 근로시간을 달리 정할 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 어는 조사기관에 따르면 인바운드 상담사의 평균 연봉은 신입 기준으로 2,000만 원에서 3,000만 원 수준으로 조사된 바 있으며 아웃바운드는 인바운드보다 연봉 수준이 높은 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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