답변 내역
- 실업급여 사유 자세히 올릴게여!!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 비자발적 이직사유로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 고용센터마다 요구하는 서류가 다를 수 있으므로 질병으로 인한 권고사직 시 해당 질병으로 인한 것을 확인하기 위해 의사 소견서 제출을 요구할 수 있으며 이때는 관할 고용센터에 제출해야 할 것입니다.고용·노동 / 산업재해25.05.2600
- 5인 미만 사업장 총 받아야 할 급여 계산 이게 맞나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급여는 최소 (55시간+주휴 8시간)×4.345주×10,030원=2,745,562원(세전) 이상을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2600
- 양도양수 매장 부당 해고 관련 질문입니다?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유가 없더라도 해고할 수 있으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 불가합니다.고용·노동 / 구조조정25.05.2600
- 실업급여 질문 있습니다!!!!!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 13주 이상의 치료가 필요하다는 의사의 소견서 및 사업주가 휴직을 부여하지 않았다는 사실을 확인할 수 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.05.2600
- 병원 근무중입니다. 중도퇴사시 월급계산안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 근무일수와 상관없이 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 월 중도 퇴사 시 6.1.~5. 일할 계산하여 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.265.01명 평가10
- 정말 감사해요200
- 근무 중간 시급이 올랐을 경우 통상임금은안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 평균임금이 통상임금보다 적다면 퇴직금은 퇴직일 시점의 통상임금으로 산정하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.265.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 근로계약서 미작성했고 사장의 말도안되는 시비로 자꾸 사람갈궈대서 바로일그만뒀어요,사장이 손해청구검토한다는데 근로계약서도없는데 거기서 그럴명분이되나요ᆢ그리고 나야말로안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 질문자님이 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기는 어려울 것이며, 이와는별개로 관할 노동청에 근로계약서 미작성ㆍ미교부로 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.2600
- 계약직 1년인데요. 계약기간 연장 해지에 따른 실업급여 질문입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되어 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 반면에 재계약을 하지 않는다고 계약만료 전에 질문자님이 스스로 퇴사하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.265.01명 평가00
- 부모가 되면서 포기한 '자기만의 시간'을 다시 찾기 위한 방법은?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 본인이 무엇을 좋아하는지 곰곰히 생각해보시고 찾았다면 그것을 단 몇 시간만이더라도 집중적으로 해보시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2600
- 실업급여를 문의를 부탁드립니다~~!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 관할 고용센터에 부정수급을 제보하시면 됩니다. 다만, 질문자님이 사용자라면 부정수급에 공모한 것이므로 법적 처벌을 받을 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2600