답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 3.31. 이후부터 적용되므로 질문자님은 반복 수급자로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식당 종사자도 자신의 역량, 업적, 능력에 따라 연봉 인상을 요구할 수 있으므로, 자신의 역량, 능력, 업적 등을 높이기 위한 자기계발에 힘써보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 경험있는 분의 답변을 얻으시기 바랍니다. 참고로 재택근무자 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로기준법에 따른 각종 규정(임금, 근로시간, 휴가 등)이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 지급받는 월급여 수준을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액(평균임금)의 60%에 해당하는 금액이 64,192원(하한액)에 미달한다면 구직급여일액은 64,192원이 적용됩니다. 퇴직금도 마찬가지입니다. 질문자님이 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 알아야 답변이 가능합니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정합니다. 이때, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*시급)보다 적다면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 인원에게 업무량을 적게 배분하고 특정 인원에게는 의도적으로 강도가 높은 업무를 많이 배분하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 근로기준법에서 정한 절차에 따라 신고 및 조치의무를 요구할 수 있으므로, 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장이라면 구제받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1시간을 연차휴가를 사용한 것도 연차휴가를 사용한 날로 보아야 하므로 개근한 것으로 보아 연차휴가 및 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 사전에 근로자대표와 사용자가 공휴일을 특정 근로일로 대체한 때는 공휴일은 통상근로일이므로 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 근로기준법상 근로자이므로 사업소득세인 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.다만, 월급여가 106만원 미만인 경우에는 원천징수해야 할 세금은 없습니다. 없는대로 세금사고합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근속하였다면 남녀고용평등법 제19조제1항에 따른 육아휴직을 사용할 수 있습니다.1~3개월간 육아휴직급여 상한액인 250만원을 지급받을 수 있습니다.같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모에 해당하여야 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.