답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직일 경우에는 비자발적 이직에 해당하므로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.5.1.~2025.3.31.(1년 미만) 기간 동안 발생하는 월단위 연차휴가는 2025.4.30.까지 사용하지 않은 때 소멸됩니다.2025.1.1.에 회사가 15일의 연차휴가를 회계연도 기준으로 발생한 비례휴가 보다 많이 부여 한다면 이는 2025.12.31.까지 사용할 수 있습니다.이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업한 사실만으로는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵고 폐업을 이유로 회사가 해고 또는 권고사직한 때 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되어 이직하면 원칙적으로 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 사용자가 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 여부와 상관없이 해당 사업자에서 육아휴직개시일 전까지 6개월 이상 근무했다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 고용보험에서 육아휴직급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 합니다. 이때, 고용보험료를 회사에서 미납하고 있더라도 고용보험에 가입되어 있는 이상 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정스케쥴표에 따라 월급여가 매월 동일하게 적용된다면 월급제 근로자로 볼 수 있으므로 전자와 같이 일할계산하여 지급함이 타당합니다.식대가 근무일수와 상관없이 고정된 금액으로 지급된다면 1번 답변과 같이 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고객과 어떤 모의를 해서 최저임금 미달이 아니라는 점을 주장할 수 있는지 의문입니다. 최저임금에 위배되지 않는다는 점은 근로계약서, 임금명세서 등 실제 근로한 시간 및 지급된 임금을 확인하여 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일을 주휴일로 정하고 있다면, 별도 정함이 없는 한, 토요일은 무급휴무일이며 휴무일 근로는 휴일근로가 아니며 연장근로에 해당합니다.1번 답변과 같습니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급은 최소 10,030원×1.2=12,036원 이상이어야 합니다.1번 답변과 같습니다.사업소득자도 일정 소득요건, 재산요건을 충족하면 근로장려금을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.24.7.10.에 발생한 17일 중 기 사용한 6.5일을 차감한 10.5일이 사용자가 적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 실시하지 않아 사용하지 못한 것이라면, 총 22일(10.5+11.5) 분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.