답변 내역
- 정년 퇴직 후 실업급여 신청 가능한가요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년 도달로 인한 퇴직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 이때 구직활동 등 재취업활동을 해야 구직급여 수급이 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2100
- 단기계약 반복 해고예고수당 받을 수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갱신기대권이 인정될 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 다툴 수는 있으나 원칙적으로 계약기간 만료는 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구하기는 어렵습니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.2100
- 퇴사 일정 조율이 실패했을 경우에는 어떻게 되나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 전에 임의퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상책임을 지게되나 실제 사용자가 손해배상을 청구하기 어려우므로 그 전에 퇴사하더라도 무방합니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2100
- 사직서 제출 후 연차수당지급 문의합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2024.3.5.~2025.3.4. 동안 80% 이상 출근 시 2025.3.5.에 발생한 15일의 휴가를 5.31.까지 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.215.01명 평가00
- 묵시적갱신후 계약기간 남았는데 원청 아웃소싱 둘의 계약종료..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간이 만료된 후 묵시적 갱신이 이루어졌다면 종전 계약기간이 동일하게 체결된 것으로 보므로 3개월 미만 기간이 만료되기 전에 사용자가 근로계약을 해지한 때는 해고로 보아야 할 것이며, 1개월 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2100
- 1년 3일 근무 후 퇴사 시 퇴직금 산정을 위한 평균임금 연차수당 포함 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2번이 타당합니다. 대법원 판례에 따르면 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2100
- 근무자 휴게시간 관련 문의드립니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로 시 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.05.215.01명 평가00
- 주 6일근무 1주소정근로시간 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 6시간×6일÷5=7.2시간이며, 1주 소정근로시간은 36시간입니다.주휴수당은 "7.2시간×시급"입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2110
- 정말 감사해요100
- 실업급여를 받기 위해 퇴사를 어떻게 해야하나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유는 첨부해드린 내용을 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2100
- 휴가사용에 대해 부서에서 제한할수있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.태아검진시간에 관하여는 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.네, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 주어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2100