전문가 프로필

답변 내역

회사 신규 장비 도입 후 해당 부서 월급에서 비용처리해도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신규장비 도입은 회사의 책임하에 이루어진 것이므로 이를 근로자에게 부담시킬 수 없으며 임금에서일정 비용을 공제할 수도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.20
0
0

산재보험 질문 좀 드려요, 개인적인 부주의도 보상될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험은 무과실책임주의 원칙이 적용되므로 부주의로 인해 발생한 사고더라도 업무상사고로 인정된다면 산재신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.20
0
0

직장내 선배에게반말로 말다툼으로 회사징계요구
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 동료간의 다툼은 직장 질서를 문란하게 하는 것이므로 징계대상이 될 수 있으므로 어느 일방의 근로자에게만 그 책임을 전가할 수는 없을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.20
0
0

임산부 근무부서 이동 요청가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 조항을 근거로 쉬운 업무로의 전환을 요구할 수 있습니다. 이를 위반한 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 이점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.20
0
0

육아휴직 시 개인사업자 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인 사업자라 하더라도 육아휴직급여 지급 기간 중에 월 150만원 미만 소득이 발생하면 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.20
0
0

실업급여) 질병으로 인한 계약만료 재계약 거부시이 경우도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서는 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리하더라도 불이익이 발생하지 않으므로 회사에 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리하도록 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.20
0
0

임산부 근무부서이동 요청 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부서이동은 인사권자인 사용자의 고유한 권한이므로 법에서 정한 사유에 해당하지 않는 한, 반드시 부성이동 요구를 들어주어야 할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.20
0
0

야간 전담 간호사 퇴사시 연차 몰아쓰기
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 사용할 수 있는 것이지 휴(무)일에는 사용할 수 없으므로 1번 방식으로 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.20
5.0
1명 평가
0
0

실업급여를 몇개월 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 이상 근무 시 B사의 피보험단위기간만으로도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.수습기간 중에도 고용보험에 가입되므로 정정신고를 회사에 요청하시기 바랍니다.A회사의 피보험기간을 합산할 수 있으며, 최종 이직 당시 만 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.20
5.0
1명 평가
0
0

육아휴직 후에 아르바이트를 해도되는지?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 월 소득이 150만원 미만이면 육아휴직급여를 정상적으로 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.20
0
0