답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 수급요건을 판단하는 바, A사에서 퇴사한 후 B사에서 일용근로내용확인신고를 하여 고용보험에 가입된 상태라면 B회사를 기준으로 구직급여 수급요건을 충족한 때 구직급여를 수급할 수 있고, A사를 기준으로 구직급여를 수급하려면 B사에서의 근로가 중단되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며 8시간을 초과한 때는 8시간을 소정근로시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 조정적 상계법리에 따라 착오로 과지급된 임금을 상계할 것을 질문자님에게 미리 고지하였다면 임금과 공제하여 지급할 수 있습니다. 다만, 그 금액을 한꺼번에 공제하여 경제생활에 위협이 될 경우 근로자의 동의를 별도로 얻어야 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 합당하지 않습니다. 즉, 근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사직의 의사를 전달하여 근로관계를 종료시킬 수 있으며, 상기와 같이 회사가 요구하는 서류를 제출하여야 퇴사할 수 있는 것은 아닙니다.2. 또한, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여해야 하는 것이지 사용자가 연차휴가 미사용수당을 지급하고 연차휴가사용을 제한할 수는 없습니다. 3. 상기 내용을 참고하시어 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.AI 기술 도입으로 인한 일자리 문제는 비단 우리나라만이 아닌 전 세계에 문제이기도 합니다. 따라서 국가적인 차원에서 최대한 구성원을 만족시킬 수 있는 좋은 정책을 펼치면 좋겠지만 한계가 있음을 부인할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급은 실제 근로한 날 뿐만 아니라 유급주휴일에 대한 대가도 포함된 것으로 본다면 별도의 규정이 없는 한, 해당 월의 일수로 나누어 산정하는 것이 일할계산에 부합되기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 다르나 일반적으로 숫자 계산의 편의성이 있는 엑셀프로그램을 사용하며, 저 또한 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지금이라도 현 상황을 말하는 것이 바람직합니다.2. 만약, 부담금 및 지연이자를 납입하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약상에 야간 근로에 대하여 사전 포괄 동의를 받았더라도 다시 확인 차 야간 근로 개시 전 동의 절차를 구하는 것은 근로자에게 유리하므로 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법에서 정하고 있지 않으므로 회사에서 재량으로 정할 수 있으나 일반적으로 3개월로 수습기간을 정합니다.2. 수습기간 중에도 해고제한 규정이 적용되므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 수습기간 중에도 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.