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해고예고수당 계산해주실수있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3,948,333÷209×8×30=4,533,971원(세전)을 청구할 수 있습니다.산정기간은 중요치 않습니다. 상기와 같이 30일을 곱하여 산정하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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질문..............
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자라면 고용ㆍ산재보험등 4대보험에 가입해야 하고, 사업소득세인 3.3%를 원천징수할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.19
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권고사직(해고)처리 한 직원이 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여는 5.16.까지 일할 계산하여 지급하면 되고 이와는 별개로 "통상시급×1일 소정근로시간×30일"로 산정한 해고예고수당을 퇴직일로부터 14일 이내에 월급과 같이 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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요새 주4일제 도입에 대해서 말이 많던데 실제로 워라벨에 얼마나 도움될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람마다 회사마다 그 결과는 달라질 수 있습니다. 어떤 제도이든 완벽할 수는 없으나 워라밸이 중요한 가치로 떠오르는 시대에서는 주 4일 근무제 도입이 필요하다고 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.19
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9시출근 5시퇴근 반차와 반반차는 몇시 퇴근인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 반차는 8시간 중에서 그 절반인 4시간, 반반차는 반차 4시간 중에서 그 절반인 2시간을 의미하므로, 휴게시간을 제외한 근로시간 중에 질문자님이 지정한 시간에 사용하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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퇴사통보 30일 꼭 지켜야하나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사직을 수리하면 손해배상 책임 등 법적 문제는 발생하지 않습니다. 반면에 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.19
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리퍼제품 구매 시 근로계약서 작성해야 할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).
고용·노동 / 근로계약
25.05.19
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8개월+3개월 일했을 때 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전, 최종회사에서 모두 주 5일 이상 근무하였다면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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투잡시 쿠팡알바 이미 떼간 고용보험은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 월급여가 많은 사업장에서만 가입이 가능하므로, 고용보험에 가입되지 않는 회사에서 고용보험료를 월급여에서 공제할 수 없습니다. 따라서 고용보험료를 반환하도록 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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무급휴직 통보로 인한 구제신청 가능 여부 및 실업급여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 확보하신 자료를 구비하여 관할 지방노동위원회에 부당징계등구제신청을 하시기 바랍니다. 구직급여와 관련된 사항은 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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