답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도 기준(매년 3.1.)으로 연차휴가를 부여한다면, 1년 미만 근속기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 1일에 1일씩 발생, 2026.3.1. 시점에서 최대 8일), 2025.7.1.~2026.2.28. 기간에 비례하여 2026.3.1.에 15일*243일/365일=9.9일(약 10일)이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 여권발급과 관련한 사항은 인사, 노무와 전혀 관련이 없으므로 노무사가 답변드리는 것은 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시거나 정부24 콜센터 1588-2188, 02-3703-2500로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로를 제공하면서 교육하는 것 자체는 근로로 볼 수 있으므로 이에 대한 임금을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 문구는 근로기준법 제20조 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다. 즉, 2일 근무하지 않을 시 임금을 지급하지 않기로 하는 약정 자체는 무효이며 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추석연휴 및 설연휴 등 공휴일은 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 유급휴일이 아니므로 그 날 휴무한 때는 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 보건의료노조 조합원 자격은 해당 노조의 규약에서 정한 바에 따릅니다. 보건의료노조의 조합원은 의료종사자 즉 근로계약, 취업규칙 등에 일할계산 방법에 대하여 별도 정한 바가 없다면 해당 월의 일수인 31일로 나누어 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 일할계산 방법에 대하여 별도 정한 바가 없다면 해당 월의 일수인 31일로 나누어 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비자발적으로 이직한다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 비자발적 이직이란 회사가 질문자님을 해고 또는 권고사직하거나 계약기간 만료 등을 말하므로 해당 사유가 있어야 비자발적 이직이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 근로자대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일 또는 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상조비 규정에 따라 해당 상조비를 반환해야 한다면, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.