답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날로서 근로제공 의무가 없는 날이므로 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 노사 당사자 사이에 기존의 퇴사일에 연차휴가를 사용하고 그 다음 날을 퇴사일로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자로서 월급여가 최저임금 이상으로 책정되었다면, 월 중도 퇴사로 일할계산한 임금이 최저임금보다 적더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급받을 수 없습니다. 즉, 토ㆍ일요일은 휴(무)일이지 소정근로일이 아니므로 소정근로일인 수요일 결근 시 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 다만, 퇴사일은 노사 당사자간에 별도로 정해야 합니다.공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 연차휴가를 그 날 사용할 수 없으며(차감×, 다른 근로일에 사용하거나 수당으로 지급), 연차휴가 사용 및 휴일로 인해 특정 주에 출근한 날이 하루도 없다면 주휴수당 1일분을 월급여에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11개월마다 반복ㆍ갱신하여 근로계약을 체결한 때는 그 기간을 모두 합산하여 1년 이상일 경우 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 1일 또는 1주 소정근로시간을 초과한 경우에 1.5배를 가산한 연장수당을 지급해야 하므로 1주 소정근로시간을 초과하지 않더라도 1일 소정근로시간을 초과한 근로를 한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 근로자의 동의없이 20% 이상 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새로운 회사가 영업을 양수한 것이라면 근로관계가 승계되는 것이고 퇴사한 것으로 볼 수 없어 추후에 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.최대 41일분의 연차휴가가 발생하며 이에 미달하는 연차휴가수당이 월급여액에 포함되어 있는 것이라면 그 차액을 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새정부가 들어섰으니 점차적으로 경기가 호전될 것입니다. 보다 자세한 사항은 경제 또는 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 권고사직에 응하지 않은 이유로 회사가 일방적으로 근로계약을 해지하는 행위가 있어야 해고로 인정될 수 있습니다.