답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년 이상 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때는 수습 3개월 동안에 최저임금의 90% 수준으로 지급하더라도 법 위반이 아닙니다. 근로계약서를 작성하지 않은 때는 특별한 사정이 없는 한, 기간의 정함이 없는 근로자로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 1주간 소정근로시간이 15.7시간이므로 소정근로일인 주말에 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 주휴수당은 "15.7/5×시급"으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 주야간근무를 계속하여 제공하다가 주간고정근무로 변경됨에 따라 임금이 현저히 낮아질 경우에는 근로자의 동의를 얻어야 유효하게 변경할 수 있는 것이므로 질문자님의 동의없이 근무형태를 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고가 유효하게 철회된 이후 질문자님이 스스로 퇴사한 것이라면 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 제한됩니다.사용자와 주고받은 문자메세지, 통화녹음내역 등으로 증거를 남길 수 있습니다. 30일 전에 해고예고한 후 30일 이후에 해고 시 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하계휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아닙니다. 따라서 회사마다 달리 정할 수 있는 것이며 반드시 하계휴가를 부여할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말을 불문하고 임금지급일인 10일에 지급해야 합니다. 다만, 주말에 불가피하게 임금 지급이 어려울 때는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 전일 지급이 바람직하며, 다음 날에 지급하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8개월 3일입니다.1개월 이상 해당 업체에서 고용된 경우에는 상용 근로자로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 판례는 경업금지약정이 유효하다고 보면서도 그 약정이 헌법상 보장된 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우, 민법 제103조에 따른 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하여 무효라는 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.확정적인 의사표시로 근로관계를 종료시키지 않는 한, 상기 내용만으로는 해고로 볼 수 없습니다. 다만, 사안에 따라 직장 내 괴롭힘으로 볼수도 있습니다.