답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험설계사와의 노무제공계약을 체결한 보험회사가 고용보험료를 원천징수할 의무가 있으므로 보험회사가 보험료 미납에 대한 법적책임을 지게됩니다. 따라서 보험회사에 납부 독촉을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고로 인해 퇴사한 날부터 14일 이내에 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님을 직접 고용한 사용자가 임금을 계속하여 지급하고 있지 않다면 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 시기에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전보다 통근에 소요되는 시간이 1시간이 늘어난 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 있을 것입니다. 다만, 구직급여 수급자격 인정여부는 관할 고용센터마다 다르므로 관할 고용센터 실업급여수급담당자에게 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목 등 구체적인 정보가 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 계약기간 만료로 인해 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병원은 근로기준법 제59조에서 정하고 있는 특례업종으로서 사업주와 근로자 대표간 서면합의가 있다면 1주 연장근로 한도인 12시간을 초과하여 연장근로를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사에 확인해보시기 바라며 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.