답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직하는 회사에서 상용직으로 고용보험에 가입한다면, 3개월 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 높은 인상률은 노태우정부때로 5년간 최저임금 평균 인상률이 16.3%로 기록된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.끝까지 다투고자 한다면 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 부당해고 구제신청에 대응하시기 바라며, 그렇지 않고 조기에 해결되기를 원하신다면 당사자간에 일정수준에서 합의하고 털어내시기 바랍니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유없이도 해고가 가능하므로 질문자님이 대응하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.18/5=3.6시간입니다.노무사는 인사/노무 전문가입니다. 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 연락하시어 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 이상인 경우-(11시간*5일+주휴 8시간+연장 15시간*0.5+야간 2.5시간*0.5)*4.345주*10,030원= 3,126,890원(세전) 5인 미만인 경우-(11시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*10,030원= 2,745,562원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 중대한 귀책사유가 있더라도 이는 퇴직금 지급에 있어 아무런 영향을 주지 않습니다. 즉, 퇴직금 지급요건을 충족 시 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다. 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직일 전날까지 기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 퇴직한지 3년이 지나지 않았다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 사용자가 사직을 수리하지 않는다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실제 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간은 구직급여 수급자격이 인정되는지 판단하는 기준으로 작용하므로 일단, 180일 이상이면 문제되지 않습니다. 구직급여 수급자격이 인정되면, 피보험기간 즉, 고용보험에 가입된 기간의 길이 및 이직 당시의 연령에 따라 120~270일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 건설업체에서 계속하여 1년 이상 근무하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 해당 건설업체를 대상으로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양기간 중에는 치료에 전념하고 취업하지 못한 날에 대하여는 휴업급여를 수급하는 것이 타당합니다.