답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용이 사실이라면 부당해고일 가능성이 높습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다. 이 때, 해고가 있은 날부터 3개월이 지나기 전에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야 한다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 해당 주의 근로일을 조정할 수 있으나, 동의를 얻지 못하고 월~목요일을 그대로 출근하였고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 금요일 근로는 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로시간 및 임금수준을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 반드시 있어야 하므로, 질문자님이 거부한 때는 종전 근로시간에 대한 임금을 지급해야 하며, 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 대지급금 한도액을 초과하는 금액에 대하여는 민사소송을 제기하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 군입대로 인해 사건 진행이 불가하다면 가족 또는 노무사에게 사건을 위임하여 계속 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 수급자격을 판단하므로, 프리랜서로 근무하는 사업장에서 고용보험에 가입되어 있다면 해당 사업장을 기준으로 구직급여 수급요건을 충족하는지 여부에 따라 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2014년 쌍용자동차 파업 사건에서 법원이 파업 참가 노동자들에게 약 47억 원의 손해배상을 명령하자, 4만 7천여 명의 시민들이 연대의 뜻으로 4만 7천원 씩 성금을 모아 노란 봉투에 담아 전달하는 데서 유래되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 불법파견으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용촉진조치를 통해 연차휴가 사용을 독려해야지 사용률이 낮다는 이유로 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 기간 동안 퇴사한 사실이 없고 근로계약상에 기재된 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 최초 입사한 날부터 퇴직일 전까지의 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.