답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.카드대금이자를 직접적으로 청구할 수 있기 보다는 임금지급일을 도과하여 지연한 일수만큼 지연이자 5%를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 따라서 욕설, 폭언 등을 한 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 정식적으로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 사용자가 지체없이 사실조사를 하지 않거나 직장 내 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에게 일정 조치의무를 이행하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연장ㆍ야간근로수당을 지급해야 하고 연차휴가 또한 부여해야 합니다.근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성ㆍ교부해야 합니다.상기 법 위반 사실을 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 체결 권한이 없는 자가 작성한 근로계약서는 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성ㆍ교부하지 않은 것으로 보아 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정기불 원칙 위반으로서 임금체불에 해당합니다(근로기준법 제43조제2항, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이직사유를 정정하여 신고하셔야 합니다. 만약 사실과 달리 허위로 신고한 때는 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사의 주장이 타당합니다. 즉, 2024.12.1.~2025.11.30.동안 80% 이상 출근 시 2025.12.1.에 25일의 연차휴가가 발생하고, 최조 2025.12.2.이후에 퇴사해야 25일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장이 독립된 사업장이라면 사업장별로 퇴직금 청구요건을 충족 시 각 사업장별로 퇴직연금에 가입해야 합니다.대표가 같다는 이유만으로 별개의 사업장이 동일한 사업장으로 볼 수 없습니다. 따라서 각 사업장에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 각 사업장에서 퇴직연금 가입대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자출산휴가급여는 고용보험에 가입되어 있는 자를 대상으로 고용센터에서 지원하는 것이므로 근로자가 아닌 배우자가 고용보험에 가입되어 있지 않다면 지원받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 근로기준법상 근로자로서 고용보험에 가입되어 있어야 고용보험법에 따른 지원금을 신청할 수 있습니다.