답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 원칙적으로 재직 기간 중에 임금을 포기하는 약정은 강행규정 위반으로서 그 효력이 발생하지 않으나, 퇴사한 이후에는 포기할 수 있는 것이므로 사용자 입장에서는 상기 문자내용을 근거로 지급하지 않으려고 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정한 최소한의 휴게시간보다 적게 부여하면 법 위반이 되는 것이나 이보다 많이 부여한 것이라면 법 위반이 아닙니다. 다만, 근로계약서상에 부여된 휴게시간만큼을 무급으로 처리해야지 근로자의 동의없이 늘린 휴게시간만큼을 추가로 무급으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청의 의견은 타당치 않습니다. 질문자님은 수습 기간 만료일인 3개월 째 되는 날에 수습기간 만료통보를 받은 상태에서(이미 3개월이 된 상태) 그 다음 날에도 근무하고 퇴사한 것이므로 해고예고수당 적용 제외대상인 3개월 미만 근속자에 해당하지 않습니다. 따라서 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구만으로는 포괄임금계약이 유효하게 체결된 것으로 보기 어렵습니다. 따라서 근로기준법에 따른 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.사용자가 명시적으로 연장근로를 지시한 사실을 입증할 수 있어야 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.식대 지급이 연장ㆍ휴일근로수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한 무노동 무임금의 원칙에 따라 병가 기간 동안은 무급이 원칙입니다. 따라서 해당 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하여 승인 후 휴업급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수능시험에 응시한다는 이유만으로 재취업활동을 적극적으로 하지 않은 것으로 볼 수 없으므로 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 즈음에 연장근로수당 미지급 등으로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바라며, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에 해당하여 구직급여 수급요건을 충족한다면, 이사 후 해당 거주지 관할 고용센터에 실업신고를 하여 구직급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원칙적으로는 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.사용자는 1개월간 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 재직기간 중에는 도래하는 임금지급일에 월급을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 경로로 상담을 받건 간에 질문자님이 회사에 연락하지 않기를 바란다면 회사에 연락하지 않고 상담이 가능합니다.질적인 상담을 받고자 한다면 소정의 비용을 지불하여 가까운 노무법인에 상담을 의뢰하시기 바랍니다.질문자님이 주장하는 바를 뒷받침하는 증거자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지 관할 고용센터입니다.네, 새로 전입하는 거주지 관할 고용센터에서 실업신고를 하시면 됩니다.