답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 코드는 근로자의 중대한 귀책사유 없는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 조회가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."300만원/28일*(28일-2일)=2,785,714원(세전)"에서 고용보험료 및 근로소득세, 지방세를 공제한 금액을 수령합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 조건으로 근로를 제공한다면 근로의 계속성이 인정되어 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 중단될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 증명할 수 있는 범위 내에서 자료를 구비하여 제출하시면 되며, 이미 이력서상에 관련 경력을 기재한 때는 해당 자료를 제출하지 않는 것보다는 제출하시는 것이 바람직합니다. 즉, 근무사실을 허위로 조작한 것이 아닌 한, 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관련 경력 유무에 따라 급여 수준이 다를 수 있으나, 초봉은 9급 1호봉 기준으로 세전 3,400만원 정도입니다. 2. 선박 운항 및 관리, 어업 지도 및 단속, 기타 행정 업무를 수행합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도 정함이 없는 한, 일할 계산 시 해당 월의 달력상의 일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인사권한이 있는 결재권자에게 사직의 의사표시를 하시고 퇴사하면 됩니다. 원칙적으로 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 하나, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이더라도 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 계약기간 만료 전에 사용자가 상기 사유로 근로계약을 일방적으로 해지하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."익월(다음 달)"으로 명시되어 있지 않다면 당월로 해석하는 것이 타당합니다. 즉, 3월 1일부터 31일까지 산정된 임금을 3월 25일에 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 실제 주 52시간을 초과하는 근로에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 진정은 익명으로 할 수 없습니다. 따라서 익명으로 해당 사실을 제보하고자 한다면 "근로감독청원제도"를 활용하시기 바랍니다(고용노동부 사이트에 검색하면 절차를 진행할 수 있음).