답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 퇴사를 권유한 것이라면 해고가 아니므로 해고예고수당(30일분 이상의 통상임금)을 청구할 수 없으나, 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 이는 해고이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 추후에 사용하면 되며, 산재신청을 통해 휴업한 기간에 대하여는 근로복지공단에 산재신청을 하여 휴업급여로 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없다면 식대 20만원을 포함한 320만원을 일할계산하여 지급하면 됩니다(300만원/31일*월재직일수-(4대보험료+세금)+20만원/31일*월재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 근로기준법상 근로자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성, 교부해야 하므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 근로기준법상 근로자임에도 불구하고 프리랜서 계약을 체결한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직으로 최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월 동안에 이미 90일을 일용직 근로자로 근로하였으므로 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 추석연휴 및 대체공휴일, 한글날에 모두 유급으로 휴무할 수 있습니다.10.10.이 임시공휴일로 지정될지는 아직 확정된 바 없어 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금의 60%는 하한액인 64,192원보다 적어 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소멸되지 않습니다. 즉, 최종 이직하는 회사에서 구직급여 수급요건을 충족하면 계약직으로 근무한 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제출해도 무방합니다. 다만, 주민등록번호만 알려주면 되는 것이지 반드시 등본을 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제11조에 따라 상시 근로자수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조의 연차유급휴가 규정이 적용되지 않으므로 연차휴가를 부여할 법적 의무가 없습니다.