답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 사용자가 무단결근에 따른 손해배상 등을 청구하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손해배상을 청구할 수 없습니다. 즉, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 노무사가 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 20시간이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 주휴수당은 "1일 소20/40*8시간*통상시급"으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격상실신고 정정신고를 하여 이직사유가 정정되었다면 이를 토대로 이직확인서 또한 정정신고를 해야 하며 이를 거부하여 이직확인서 변경신고를 하지 않은 때는 소정의 과태료가 부과되므로 관할 고용센터에 강력히 처리하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간은 1주 40시간을 초과할 수 없으므로 1주 소정근로시간은 40시간입니다.통상임금은 "기본급/209시간*8시간"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에 따라 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우에는 퇴직금 중간정산을 사용자에게 요구할 수 있으나, 이를 사용자가 거부하더라도 벌칙 조항이 없으므로 이를 강제할 수단은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 25.7.1.까지 근로관계가 유지되고 7.2.자로 퇴사한 때는 24.7.1.~25.6.31. 동안 80% 출근 여부에 따라 25.7.1.에 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대형마트는 유통산업발전법에 따라 두 번째, 네 번째 일요일에 의무적으로 휴업을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 학교의 규정에 따르면 되므로, 별도의 규정이 없는 한 아르바이트를 하더라도 장학금 지급에 영향을 주지 않을 것입니다.