답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 올리신 질의 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 해당 공황장애가 직장 내 괴롭힘으로 인하여 발생하였다는 점을 입증할 수 있다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 확보한 증거자료를 토대로 회사에 신고하여 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 업무상 질병으로 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않으며 근로자의 동의없이 직급수당을 폐지할 수 없습니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 종전 임금수준이 20% 이상 변경된 경우에 한하여 자발적 이직 시에도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아스콘에 의한 악취 및 분진으로 인해 다른 업무보다는 유해한 환경 속에서 근로를 제공할 수밖에 없으므로 건강이 안 좋아질 가능성이 상대적으로 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인 사업주의 파산만으로는 근로관계가 종료가 되지 않으며 폐업으로 인해 해고 또는 권고사직 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 제9조제1항에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 따라서 14일을 도과했음에도 불구하고 퇴직금을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당은 연속적인 근로로부터 벗어나 휴식을 부여함으로써 재충전의 시간을 보장하기 위해 지급되는 것이므로 월~금요일까지 개근했더라도 일요일까지 근로관계가 유지되지 않고 그 전에 퇴사한 때는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기 제공한 근로에 대한 대가인 임금을 청구할 수 있습니다.회사에서 퇴사처리한 때는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바라며, 퇴사 처리를 하지 않은 때는 임금 지급일에 임금을 지급하지 않을 시 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6월급여(6.7.~30.)가 얼마인지 질의하신 것이라면, 220만원÷30일×24일=1,760,000원(세전)에서 고용보험료 및 세금(근로소득세 및 지방세)을 공제하고 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 몇시간으로 보장되는지 알아야 답변이 가능합니다. 월 평균주수는 4.33일이 아닌 4.345로 산정합니다(365일÷12개원÷7일).