답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전직명령 자체가 부당할 경우 이를 거부할 수 있으며 징계대상이 될 수 없습니다. 근로계약서상에 근무장소 및 근무내용을 한정하고 있다면 질문자님의 동의 업이 다른 근무장소 및 근무내용으로 변경할 수 없으며, 설사 한정하고 있지 않더라도 업무상 필요성보다 전직으로 인한 질문자님의 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용에 해당하여 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가를 청구할 수 있으며, 이를 보장하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 200%의 기준금액을 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 상여금 지급기준을 확인할 수 있는 근로계약서를 첨부해주시면 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 주 51시간 근무 시 "(51시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=2,571,240원(세전)" 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사실과 다르게 신고된 경우에는 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주면 되므로 총 구속시간인 12시간 중 최소 1시간의 휴게시간을 보장하였다면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 8월 초까지 근로하기로 하고 사직을 수리한 경우에는 그 때까지 출근하고 그 다음 날 퇴사하면 됩니다. 설사 8월 말까지 근로할 의무가 있더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 동의 없이 임금을 삭감할 수 없습니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년 이내에 제기해야 합니다.지각, 외출, 조퇴, 결근 시 근로자의 동의 없이도 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 주휴수당을 청구할 수 없으나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로시간을 초과한 근로에 대해 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 51시간 근무 시 (51시간+주휴 8시간+연장 11시간×0.5)×4.345주×10,030원=2,810,933원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.