답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 연차휴가는 일 단위로 부여함이 원칙이므로 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 반차로 부여하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당은 1일 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여 중복하여 지급하면 됩니다(2배, 근로기준법 제56조제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서에 따르면 질문자님은 1주간 소정근로시간이 휴게시간을 제외하여 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.다만, 질문자님이 주장하는 바와 같이 실제 휴게시간을 보장받지 못했다는 점을 증명할 수 있다면 예외적으로 주휴수당 청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요하다는 의사 소견서가 필요하고, 질병휴직, 휴가를 신청하였으나 회사에서 이를 거부한 사실을 확인할 수 있는 사업주확인서가 필요하다고 설명해 주시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2년까지 근무하고 그 다음 날 퇴사할 경우에는 직전연도 1년간 80% 출근 여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 해당하므로 징계사유가 될 수 있으며, 장기간 무단결근 시 징계해고 사유에 해당할 수 있습니다. 다만, 해당 회사에서 퇴사할 의사가 확고하다면 징계해고의 실익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 법적으로 이행해야 할 의무는 없으므로 상기 조항은 준수하지 않는다고 하여 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴근 시간 이후 상기 행위를 하는 것은 명백히 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 따라서 상기 행위를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급기간 중에는 계속하여 근로를 제공하거나 사업을 영위할 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 사업자 등록을 하여 단기로 외주를 하여 일정 소득이 발생한 때는 구직급여 수급자격이 제한될 수 있으며 이를 고용센터에 신고하여야 합니다.