답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 임금명세서는 임금을 지급함과 동시에 작성ㆍ교부해야 하므로 진정 후 교부했더라도 법 위반으로서 처벌대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않은 때는 폐업여부와 상관없이 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.5인 미만 사업장은 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다.협박으로 볼 수는 없으나, 체불된 임금에서 합의하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로자의 날이 소정근로일이 아니더라도 그 날 근로한 때는 휴일근로수당 100%를 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 야간, 주휴수당을 일당에 포함시키려면 그 금액을 명시적으로 구분하여 근로계약서상에 표기되어 있어야 합니다. 또한, 휴게시간은 실질적으로 보장해야하므로 유급으로 처리하고 보장하지 않은 때는 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 맞습니다.네, 맞습니다.통상임금이 평균임금보다 많으므로 2번째 사진과 같이 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대통령선거일에 휴무할 지는 해당 회사의 결정에 따르는 바, 대한통운 등 주요 택배회사는 휴무한 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024 고용노동부 근로실태조사에 따르면 40대 평균연봉은 5천7백만원~5천9백만원입니다. 따라서 질문자님은 상대적으로 높은 연봉을 받고 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사직을 수리하지 않은 것으로 보입니다.무단결근으로 인한 손해배상 책임을 질 수는 있으나 이를 이유로 취업을 방해하는 행위를 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 과실유무, 그 정도에 따라 회사에 발생한 손해를 배상할 책임이 있는 것이지 전적으로 모든 책임을 질문자님에게 물을 수는 없습니다.