답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 30인 미만인 사업장이라면 산재보험료는 할증되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 후 공개채용절차를 거쳐 종전의 직무와 다른 직무를 부여받는 등 대기기간으로 볼 수 있는 사정이 없는한 재입사한 날부터 새로이 취업한 것으로 보아 연차 등 휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법 제2항제1호에 따라 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이때, 부와 모가 동일 시기에 육아휴직을 사용해도 무방하며, 육아휴직 기간이 겹치는지 여부와 상관이 없습니다. 다만, 부와 모가 각각 3개월 이상 육아휴직 사용해야만 추가 6개월 조건이 충족됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사가 별도로 휴업기간 동안 100%를 지급한다면 초과분(70% 초과)은 반환대상이나, 회사가 부족분 30%만 지급한다면 중복 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상에 정한 내용이 아니라는 점을 주장하시어 거부하시면 됩니다. 만약, 이를 거부한 이유로 인사상 불이익을 줄 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 다만, 연차휴가를 모두 사용한 주에 출근한 날이 하루도 없다면 그 주의 주휴수당 1일분을 추가로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날 또한 재직일수에 포함되므로 당연히 27일까지 급여정산이 이루어져야 합니다. 이때, 연차휴가는 유급휴가이므로 월급에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 사용할 수 있으며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간호해야 할 필요성이 있더라도 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않은 사실이 있어야(사업주 확인서) 상기 사유로 구직급여를 수급할 수 있습니다.