답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 1주 47시간까지 근로할 수 있습니다. 1주 소정근로시간인 35시간을 초과한 시간부터 1.5배를 가산하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 6.30.까지 근무하고 퇴사하는 것이라면 퇴사일은 7.1.이 됩니다.퇴사일과 다른 회사로의 입사일이 겹쳐도 겸업의 문제는 발생하지 않으며, 4대보험 가입에 있어서도 전혀 문제되지 않습니다.퇴직일시금을 지급받는 것이라면 사용자에게 IRP 계좌를 알려주고 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세후가 아닌 세전 통상임금 기준으로 지급합니다. 즉, 육아휴직 개시일로부터 3개월 동안은 통상임금의 100%(월 상한 250만원), 4개월 부터 6개월 동안은 통상임금의 100%(월 상한 200만원), 7개월 이후에는 통상임금의 80%(월 상한 160만원)로 지급합니다. 네, 육아휴직개시예정일 전까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근무하였으면 30일 전에 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 같지도 않은 소리입니다. 즉, 청소 업무 또한 근로제공이며 이에 대한 반대급부인 임금을 지급하지 않을 시 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간이 1시간이고 주 5일 근무하기로 한 것이라면, 연장근로는 1주 2.5시간이 발생하며, 이를 월로 환산했을때, 2.5*4.345주=10.8625시간이 발생합니다. 따라서 월통상임금 산정기준시간 수는 209+10.9*1.5=225.3시간이며, 월급여가 350만원이라면, 연장근로수당은 약 "350만원*16.3/225.3=253,220원"으로 구성할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 별도의 규정이 없는 한, 휴직기간 또한 근속기간에 포함되므로, 1년 이상 근속자로서 1년간 80% 출근율에 따른 연차휴가를 부여받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련으로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여만 유급으로 보장할 의무가 있으므로, 예비군 훈련을 마친 이후에는 회사에 복귀하여 근로를 제공할 의무가 있습니다. 만약, 출근하지 않을 시 무급으로 처리가 가능하며, 근로자가 유급으로 처리하기 위해 연차휴가 사용으로 처리를 요구하면 이를 승인하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 해당 사실을 알리시는 것이 바람직합니다. 질문자님이 보관할 의무는 없습니다. 회사에 알리시어 사후처리에 관하여 논의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 구직급여 수급 이력이 있더라도 다시 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이라면 구직급여를 다시 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 270만원 월급외에 상여금 등 부가적으로 지급되는 임금이 없다면 연봉은 270만원×12개월=32,400,000원으로 기재하면 되며, 실수령액은 유동적으로 변경되므로 근로계약서상에 기재할 의무는 없습니다.