답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 상용근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 인수인계 과정을 통해 근로를 제공한 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 제안을 반드시 수용할 의무는 없습니다. 맘에 내키지 않는다면 거부하시기 바랍니다. 합의한 때는 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 주휴일을 일요일로 정한 때는 토요일 4시간은 유급으로 부여되는 휴무일이지 주휴일로 보지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리란 산재가 발생했을 때, 근로복지공단을 통한 공식적인 보상 절차를 거치지 않고, 사업주와 근로자가 직접 합의하여 보상금을 지급받는 방식을 말하는 바, 합의 내용은 노사 당사자간에 어떻게 정하느냐에 따라 결정됩니다. 일반적으로 공상처리보다는 산재처리를 하는 것이 근로자에게 유리하므로 공상처리하는 대신 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재보험급여를 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날에 근로 시 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 각각 중복하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 하청업체에서 다른 지역으로 전근하도록 발령을 하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요될 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 다른 지역으로의 전근한 것임을 확인할 수 있는 인사발령장 및 통근거리가 왕복 3시간 이상 소요됨을 확인할 수 있는 포털사이트상의 지도자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재해 발생 시 119 구급차로 이송된 바 있으면 사실 그대로 "예"라고 체크하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간이 만료되기 전에 질문자님의 자유로운 의사에 기하여 사직서를 제출한 때는 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이름과 주민번호를 알려주고 부정수급과 관련된 문의를 한 때는 해당 데이터에 기록이 남아 모니터링 대상이 될 수 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 실제 부정수급을 하지 않으면 그만이므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.