답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때에도 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 퇴직일 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하므로 주휴수당을 공제한 실제 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제라면 유급휴일수당 56,760원에 휴일근로수당 56,760 및 휴일근로가산수당 28,380원을 합산한 141,900원을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 겸업에 해당하므로 소속된 회사에서 겸업을 금지하는지 확인해 보시고 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 얻어 겸업을 하여야 추후에 징계 등 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 지연신고만으로는 임용결정이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다. 따라서 지체없이 학교에 알리시고 필요한 서류를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하는 사유에 해당한다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입요건 즉, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간 포함) 이상이면 각 사업장에서 모두 4대보험에 가입해야 합니다. 다만, 고용보험은 중복가입되지 않으며 월보수가 많은 사업장에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.1.1.부터는 2026년 최저임금인 10,320원 이상을 지급해야 하며 이에 미달하는 임금을 지급했다면 그 차액을 청구할 수 있고 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일에 근로했을 때 수당지급이 어떻게 되는지에 대한 질문이라면 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다(160,000×1.5=240,000원).