답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하였음에도 불구하고 이를 거부한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 미사용수당으로 청구할 수 없습니다.적법한 사용촉진으로 볼 수 없습니다.1번 답변과 같습니다. 사용자가 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하여야 연차휴가미사용수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부가 퇴직연금 제도를 전 사업장에 단계적으로 의무화하고, 퇴직금 일시금 지급 방식을 폐지하는 방향으로 제도 개편을 추진하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 비용을 언급하는 것은 해당 사이트 정책에 반하므로 답변이 제한됩니다. 설사 답변이 가능하더라도 사건의 난이도에 따라 천차만별이라 일률적으로 답변드리기도 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 서약서에 서명할 의무는 없으며, 서약서 내용을 보면 굳이 이런 회사에 입사를 해야할 필요성을 있나 싶습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무카테고리가 아닌 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 환자가 없을 때 잠시 휴대폰을 본다는 이유만으로는 징계대상이 될 수 없으며, 설사 징계대상이 되더라도 이미 퇴사예정인 상황에서 실익이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 노무사에게 위임한 경우에는 노무사가 하며, 그렇지 않은 경우 병원 산재담당자에게 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 단위로 보았을 때는 연차휴가를 사용한 날을 제외하여 주 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로는 발생하지 않으나, 1일 단위로 보았을 때는 1일 8시간을 초과한 2시간은 연장근로에 해당하므로, 총 8시간(2시간*4일)에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당은 발생한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날이 2024.2.19.이라면, 1년이 되는 2025.2.18.까지 80% 이상 출근하면 2025.2.19.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 2025.1.1.기준으로 연차휴가를 산정하고 부여한다면 그렇습니다. 1년 미만 근속기간 동안 월단위 연차휴가를 모두 소진했다고 가정한다면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.28년 생일이 지나기 전까지 타회사에 취업하여 고용보험에 가입하면 추후에 구직급여 수급요건 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.