답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서 작성과 합의서 작성은 별개입니다. 또한, 권고사직을 반드시 수용할 의무도 없다는 점 참고하시기 바라며, 이와 별개로 법에서 정한 수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정되는 바, 퇴직금 지급하는 달에는 월급여의 2배를 지급받는다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급제인지 월급제인지는 노사 당사자간에 합의로 정할 사항이므로 근로계약서를 확인해보아야 알 수 있습니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 월급제 근로자의 경우에는 공휴일에 쉬더라도 임금이 공제되지 않으며, 시급제 근로자의 경우에는 공휴일에 쉬더라도 유급휴일수당 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 본인의 자유로운 의사에 기하여 퇴직금을 지급받고 퇴사한 후 다시 입사한 것이라면 종전 근로관계는 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금 및 연차휴가 등을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 근로자인지 프리랜서인지, 노무제공 시간이 몇 시간인지에 따라 일 소득이 얼마인지 가늠할 수 있습니다. 다만, 배달라이더로서 전업으로 일한다면(8시간) 5만원은 거짓일 가능성이 높으며 대략 20만원 수준을 지급받을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노동절은 모든 근로자에게 유급으로 보장하는 휴일이므로 그 날 근로 시 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 2.5배를 가산한 수당을, 5인 미만이라면 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강이 먼저입니다. 만약, 병가 규정이 없고 출근하기 어렵다면 연차휴가를 사용하실 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 부담분의 4대보험료 및 세금은 근로자가 부담해야함이 원칙입니다. 다만, 근로자 부담분의 4대보험료 및 세금을 회사에서 대납하기로 약정한 사실이 있고 실제 6개월 동안 월급에서 공제하지 않고 지급한 사실이 있다면 회사가 이를 부담하는 것이 타당하며 이제와서 질문자님으로 하여금 납부케 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 해당 알바에 대한 정보 등에 관한 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 시간에 비례하여 차감하여야 하므로, 토요일 4시간이 소정근로시간이라면 4시간분의 연차휴가만을 차감할 수 있습니다(0.5일 차감).