답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종 특성상 프리랜서로 보기 어렵고 일반 근로자의 지위를 갖고 있다면 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구할 수 있고, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.객관적인 수습평가 기준이 마련되어 있고 객관적으로 평가하였다면 이를 근거로 수습기간 만료통보가 가능할 것이나, 위 사실관계만으로는 그 정당성이 확보되었는지 확인하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 금융기관에 퇴직연금해지신청을 하여 만기일까지 기다릴 필요없이 일시금으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제1조에 계약기간 만료일이 기재되어 있고, 연봉적용기간도 구분하여 기재되어 있는 것으로 보아 기간의 정함이 있는 계약 즉, 기간제 근로계약을 체결한 것으로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전에 올린 질의와 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 1.5배를 가산한 연장수당을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가청구권이 있는 마지막 달인 26.2. 기준 통상임금으로 산정하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 청구와 부당해고 건은 서로 성질이 다르므로 노동청에 퇴직금을 정확히 계산하여 지급할 것을 진정하더라도 부당해고 사건에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 인사발령을 한 사실을 질문자님이 입증할 수 있어야 합니다. 해당 인사발령이 업무상 필요성이 없거나 있더라도 생활상의 불이익이 현저히 크다는 점을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 배달 유경험자의 의견을 얻으시기 바랍니다.