답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 과실유무 및 정도에 따라 손해액을 배상할 의무가 있으나 사용자가 일방적으로 근로자의 동의 없이 퇴직금에서 임의적으로 계산한 손해액을 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 취미활동으로 하는 경우라면 문제되지 않으나영리를 목적으로 계속하여 수입이 발생하는 경우라면 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만이고 월 소득이 150만원 미만인 때는 육아휴직급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급하는 것이므로 구직급여 수급기간 중에 계속하여 알바를 하는 것은 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동의 규정에 서명하였다면 사전 동의로서 그 효력이 발생합니다. 다만, 동의를 얻었더라도 업무상 필요성보다 전직으로 인하여 질문자님이 겪는 생활상의 불이익이 현저히 크다면 권리남용으로서 부당한 전직명령으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가사용을 제한하는 경우 이는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시면 됩니다. 전반적으로 질문자님에게만 의도적으로 업무외 다른 업무를 지시하고 연차휴가 사용을 제한하고 있다고 보여지는 바, 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하였다면 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1.~25.까지 일할계산한 금액이라 하더라도 지급된 임금은 이에 많이 미치지 못하므로 문제있어 보입니다. 일단, 계속적으로 연락을 받지 않는다면 관할 노동청에 임금체불 및 임금명세서 미교부로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 해당 기관에서는 겸직사실을 조회할 수 없으나, 소득세를 신고한 경우에는 간접적으로 겸업사실을 추정할 수 있어 징계대상이 될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근무한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다. 즉, 실제 해당 주에 출근한 날이 하루라도 있는지 여부에 따라 주휴수당 지급여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 근무지를 본사로 한정하고 있다면, 근로자의 동의 없이 부산으로 전직명령을 할 수 없으며, 이를 거부했다는 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.