답변 내역
- 회사직원이 이번에 육아휴직,출산휴가를 사용합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에는 4대보험료를 납부하지 않아도 되는 바, 고용ㆍ산재보험은 휴직신고를, 국민연금은 납부예외신청을, 건강보험은 납부유예신청을 하면됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담26.01.0200
- 회계연도 연차 지급하는 경우 퇴사시 계산 방법이 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사시점에서 과지급된 연차휴가수당은 월급에서 공제하고 지급할 수 있으며 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.0200
- 월급이 5일 지급인데 밀려서 15일에 준대요. 괜찮나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 임금지급일을 지나 임금을 지급할 수 없으므로 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0200
- 기간제 근무 마지막날 연차써도 괜찮을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.2. 네, 계약기간 만료로 이직하는 것이므로 사직서 제출을 위해 사용자와 대면할 필요도 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.0200
- 직장내괴롭힘 신고 후 계속되는 회사의 불이익 처우안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 그 전직 명령이 부당한 것임을 주장하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘26.01.0200
- 퇴직금계산시 3.3%사업소득수령기간도 포함되는지요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 그 기간 또한 퇴직금 산정 시 재직일수에 포함되어야 합니다.2. 네, 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0210
- 정말 감사해요100
- 수습기간 종료 후 채용 거부를 통보받았습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료를 이유로 근로관계가 종료된 경우에는 비자발적 이직에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0200
- 실업급여 받으면서 일하는 사람 신고 어떻게 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다."고용24" 사이트에 접속하여 부정수급을 신고하거나 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문하여 신고하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0200
- 직원이 주말근무 토 일 근무할경우 하루일당에 1.5 계산하여 주면되나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로에 대한 가산수당 지급규정인 근로기준법 제56조가 적용되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0200
- 집단따돌림으로 증거자료제출해도되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사측 사용자가 가해자가 아닌 한 회사측 자문노무사라는 이유로 질문자님에게 어떤 불이익이 발생한다고 보기 어렵습니다. 따라서 중립적인 위치에서 객관적인 사실조사가 이루어지도록 증거자료를 제출하는 것이 질문자님에게 유리합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘26.01.0200