답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강이 먼저입니다. 만약, 병가 규정이 없고 출근하기 어렵다면 연차휴가를 사용하실 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 부담분의 4대보험료 및 세금은 근로자가 부담해야함이 원칙입니다. 다만, 근로자 부담분의 4대보험료 및 세금을 회사에서 대납하기로 약정한 사실이 있고 실제 6개월 동안 월급에서 공제하지 않고 지급한 사실이 있다면 회사가 이를 부담하는 것이 타당하며 이제와서 질문자님으로 하여금 납부케 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 해당 알바에 대한 정보 등에 관한 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 시간에 비례하여 차감하여야 하므로, 토요일 4시간이 소정근로시간이라면 4시간분의 연차휴가만을 차감할 수 있습니다(0.5일 차감).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.콜센터상담원, 데이터입력원 등 단순, 반복적인 업무에서 이미 AI 기술로 대체되고 있는 상황입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년 기준 최저임금은 10,320원입니다(주 40시간 기준, 최저임금 월환산액: 2,156,880원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회장의 사과만으로는 현 상황를 완벽히 봉합하기는 어려울 것이며 결국에논 노사 당사자간의 상호 신뢰 회복을 통한 타협점을 찾아가야 해결될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 퇴사를 권유하고 질문자님이 이를 수용하여 근로관계가 종료된 것이 아니라 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 질문자님의 의사에 반하여 근로관계가 종료된 것이라면 해고로 볼 수 있으며 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 질문자님 입장에서는 해고라는 사실을 확인할 수 있는 증거자료(사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등)를 최대한 확보하여야 해고예고수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 애초부터 근로 제공의무가 없는 주휴일과 공휴일은 대체할 수 없습니다.2. 따라서 6.4.에 근무했는지 여부와 상관없이 6.6. 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 또한, 주휴일인 6.4. 근로에 대하여도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 실무상 매우 어려우므로 손해배상을 청구하기는 현실적으로 불가합니다.2. 서명할 의무는 없습니다. 설사 서명하더라도 그 전에 퇴사할 의사가 있다면 1번 답변과 같이 실익은 없습니다.3. 2번 답변과 같습니다.4. 민법 제660조에 따라 1개월 전까지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 퇴사한다면 손해배상 문제는 발생하지 않습니다(즉, 근로계약서상 기재된 3개월 사전고지 의무를 위반하더라도). 다만, 1번 답변과 같이 1개월 전에 임의퇴사하더라도 사용자가 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구하기 어렵다는 것은 동일합니다. 5. 2번 답변과 같습니다. 똑같은 내용입니다. 6. 문제되지 않습니다.7. 동일한 내용입니다. 문제되지 않습니다.