답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 교육이 사용자의 지시/명령에 의한 것이고 업무를 위해 반드시 이수해야할 교육이라면 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다. 회사에 청구하시기 바라며 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급일 시점에 재직 중에 있다면 퇴사예정자라는 이유만으로 성과급을 미지급할 수 없으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급에는 이미 유급휴일수당 100%가 포함되어 있으므로, 월급과 별도로 공휴일에 근로 시 150% 수당(휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%)을 추가로 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한국장애인고용공단(1588-1519) 또는 질문자님이 거주하시는 곳에 있는 장애인종합복지관 등에 취업상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재보험급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내일부터 근무하기 어렵다는 내용이 포함되어 있으므로 명확한 사직의 의사로 볼 수 있습니다. 근로자는 사직의 자유가 있으므로 부득이하게 근로를 제공하기 어려운 상황이라면 임의퇴사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 규정하고 있는 근로기준법 및 직장 내 성희롱을 규정하고 있는 남녀고용평등법상의 절차에 따른다면 하나의 절차를 통해 진행하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실질적으로 사업자의 지위를 갖는다면 근로기준법상 근로계약서를 작성할 의무는 없으나, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 근로기준법 제17조 및 기간법 제17조에 따라 근로 개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다(위반 시, 500만원 이하의 벌금 또는 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무관련 전문지식을 필요로 하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질읜하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여를 수급할 생각이시라면 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 각각 신고하도록 요청하시고, 이때 권고사직으로 인한 퇴사임을 확인할 수 있는 서류(권고사직서 등)를 작성하고 보관해두시기 바랍니다. 2. 네, 효력이 발생합니다.