답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족과 함께 보내시는 것이 어떨까요? 요즘처럼 대화가 필요한 시기에 가족과 함께 하는 시간을 늘리면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고, 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상임금"으로 산정해야 하는 바, 기본시급으로 계산하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이라면 월 8일 미만 근로 시 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험 가입대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 매월 고정적으로 20만원의 식대를 근무일수에 상관없이 지급한 때는 월 중도 입, 퇴사 시 근무일수에 비례하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 영업 비밀 등이 포함되어 있지 않는 한, 퇴사 이후에 유출되더라도 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가불을 허용해야한다는 법규정은 없습니다. 다만, 근로기준법 제45조는 "사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다"고 규정하고 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 동의 없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지연이자는 임금이 아니므로 관할 노동청에 진정을 통해 해결할 수 없고, 어쩔 수 없이 민사절차를 통해 해결할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매월 1회 이상 정기적으로 통화로 지급되는 식대 및 자가운전보조금이라면 최저임금에 산입되므로 그 합산액이 2,096,270원 이상이면 법 위반이 아닙니다.