답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사 휴가 등에 관한 사항은 근로기준법 상 별도로 정해진 부분은 없으므로 귀사의 취업규칙 등에 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을, 야간근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.연장 및 야간근로수당, 주휴수당을 포함한 월급여는 (40시간+주휴 8시간+연장 10시간×1.5+야간 4.5시간×0.5)×4.345주×10,030원=2,843,620원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로자의 동의가 있다면 문제되지 않습니다. 즉, 실제 통상시급이 인상되지 않더라도 근로자의 동의가 있다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 출퇴근일과 소정근로일이 다르다고 하여 구직급여 수급자격에 영향을 주지 않습니다.이직사유가 경영상의 이유로 인한 권고사직 등 비자발적 이직이라면 교통카드 이용내역을 제출할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없고 이때는 8시간으로 봅니다. 따라서 질문자님의 1주간 소정근로시간은 13.5시간(8시간+5.5시간)이므로 퇴직금을 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의 없이 연봉이 삭감되지 않는 한, 법 위반으로 볼 수는 업습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의내용은 인사ㆍ노무(휴일.휴가)와 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장된 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 병가를 연장해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간과 상관없이 해당 사업장에서 3개월 이상 근무했다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이란 법정근로시간 범위 내에서 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로 근로시간을 변경하지 않은 한, 최초 근로계약을 체결할 때 계약서상에 명시된 근로시간이 소정근로시간입니다.