답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 무단퇴사로 인해 해당 기관에 손해를 끼쳤다면 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 급여명세서를 확인해봐야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하시는 것입니다. 한 달치 월급을 지급받고자 한다면 근로계약서를 정상적으로 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6.3.은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 유급휴일입니다. 따라서 그 날 투표권이 없는 외국인 근로자에게도 유급휴일로 보장해야 하므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질서유지를 위한 최소한의 통제는 가능합니다. 다만, 휴게공간을 이동하는 시간을 감안하여 휴게시간을 추가로 보장해주어야 할 것이며 정확히 휴게시간을 준수하지 않았다는 이유로 징계할 수는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.16.이 퇴사일인 경우 5.29.자정까지 퇴직금을 지급하지 않으면 법 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 30분을 실질적으로 보장받지 못한 사실을 질문자님이 입증할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 근속하지 않았으므로 해당기간 동안에는 연차휴가가 발생하지 않은 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서 미작성 여부를 확인하기 위해 출석조사를 요구합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전에 숙소 제공을 하지 않음에 따라 통근이 곤란한 사정(왕복 통근시간이 3시간 이상 소요)이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 통근이 곤란한 사정이 없다면 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.