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답변 내역

노동을 강요받고 있어 신고하고 싶은데 도와주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인력을 충원하지 않아 노동강도가 세졌다는 이유만으로는 근로기준법 등 노동관계법령을 위반한 행위로 볼 수는 없으므로 회사에 고충을 호소하여 회사 자체적으로 해결하는 방법밖에는 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.22
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야간 알바하려는데 상하차 일하는게 답일까
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사노무(임금/급여)와 관련하여 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 취합해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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남자들도 육아 휴직 비율이 높아지는 추세인가요?!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저출산에 대한 사회적 문제의 대두로 인해 육아휴직을 적극적으로 장려하는 문화가 어느 정도 자리잡게 됨에 따라 남자 직원의 육아휴직 사용률 또한 점점 증가하는 추세인 것으로 알고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.22
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2년 연속 손실, 올해도 손실이 예상되는 사업체 정리해고
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외부기관의 경영진단을 받아야 구조조정을 할 수 있는 것은 아닙니다.근로기준법 제24조에서 정하고 있는 정당성 4요건(긴박한 경영상 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 해고대상자 선정, 근로자 대표와의 성실한 협의)을 모두 충족해야 하며, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 근로자에게 서면으로 통보해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.22
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법정공휴일 대체공휴일시 유급휴무 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일이 무급휴무일인 토요일과 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장할 의무는 없으나, 대체공휴일을 유급휴일이므로 그날 휴무한 때는 유급으로 보장해야 합니다.공휴일이 주휴일과 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 되므로, 주휴수당이 지급된다면 추가로 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다. 대체공휴일과 관련해서는 1번 답변과 동일합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.22
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3.3에서 4대보험 전환했을때 근로자 10프로 사업주 10프로 따로 부과되는게 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 사업주가 전액 부담하며 그 외 고용보험료(실업급여), 건강보험료, 국민연금은 사업주와 근로자가 절반씩 부담해야 합니다. 만약, 소급하여 가입한 때는 사업주가 근로자 부담분의 보험료까지 포함하여 전액 공단에 납부한 뒤 근로자로부터 근로자 부담분의 보험료를 반환받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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실업급여 조건 충족 여부 자발적 퇴사 이후 계약직 근무
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 주 5일 이상 근무하였다면 최종 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간은 통산하여 180일 이상이 되므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.22
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실업급여 수급 조간이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 이상인 근로자는 연속하여 고용보험에 가입되지 않는 한, 고용보험(실업급여) 가입대상이 아니므로 실업급여를 신청할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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퇴직금에서 실수한부분 공제가능한지?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법에 따라 고의, 과실로 회사의 손해를 끼친 경우에는 손해배상 책임을 질 수는 있으나, 근로자의 동의 없이 임금에서 해당 손해액을 공제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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개인사업자 대표 자녀 고용보험, 산재보험 가입 조건
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동거하는 친족의 경우에는 근로자성을 부인하므로 특별한 사정이 없는 한, 고용/산재보험 가입대상에서 제외됩니다. 다만, 실제 다른 직원과 동일하게 출/퇴근 시간이 정해져 있고 매월 고정적인 임금을 지급받는 등 사용종속관계가 인정됨을 증명할 수 있다면 근로자로 보아 고용/산재보험에 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.10.22
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