답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 합니다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 합니다. 다만, 유산의 경험 등 다음과 같은 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다. 1. 임신한 근로자에게 유산ㆍ사산의 경험이 있는 경우2. 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우3. 임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무분장 및 근로계약 상에 명시된 업무만을 수행하면 될 것이지 그 외의 업무와 관련이 없을 경우에는 수행할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 및 상시 근로자 수를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간이 30분, 상시근로자 수가 5인 이상이라면, (7.5시간*6일+주휴 8시간+연장 5시간*1.5+야간 3시간*6일*0.5)*4.345주*10,030원=3,028,834원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다. 또한, 근속기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순노무직이라 하더라도 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건 등이 다를 수 있으므로 근속연수에 따라 근로조건을 달리 적용한다고 하여 차별적 처우로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력을 표기하는 란에 해당 경력을 은폐한 때는 경력사칭에 해당할 수 있으므로 사실 그대로 기재하여야 추후에 채용이 취소되거나 징계 대상이 되는 등의 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주말근로를 거부한다는 이유로 회사가 무기계약직 전환을 거부하는 것이라면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 유/불리를 따지기 어렵습니다. 다만 급여가 매년 증가하는 장기근속자의 경우 DB형 퇴직연금이 유리하므로 중도인출을 위해 DC형으로 전환할 경우 불리할 것을 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 주거급여에 관한 사항은 관할 주민센터에 직접 문의하시거나 복지로 129에 연락하시어 해결하시는 것이 도움이 되실 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정정신고를 했다면 소득이 변경될 것이며 이에 따라 근로장려금 대상이 될 수 있을 것입니다. 일용직 소득신고와 관련된 보다 자세한 사항은 세금, 세무 카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국세청이 국회에 제출한 2014년~2022년 전문직 소득 자료에 따르면 변호사의 평균연봉은 7000만 원 정도입니다.