답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재는 근로자가 직접 관할 근로복지공단에 신청합니다. 즉, 사용자의 승인 없이 업무상 재해가 발생하여 4일 이상의 요양이 필요한 때 사전 예약없이 관할 근로복지공단에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로일(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 날)을 알아야 실근무가 2개월 이상이 되는지 알 수 있으므로 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당은 1주간 소정근로시간 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간이 15시간 미만이면 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 임금을 삭감하여 지급해도 된다는 것알면서도 삭감하지 않고 지급하지 않은 때는 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.5배를 가산한 휴일근로수당을 월급여와 함께 추가로 지급하면 됩니다. 즉, 14,345×8×1.5=172,140원을 추가지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 용역회사는 서로 다른 회사이므로 용역회사가 바뀐경우 근로관계는 단절된 것으로 봅니다. 따라서 1년이 되기 전에 용역회사가 변경되면 연차휴가는 최대 11일 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정의무교육으로는 상기와 같이 직장 내 성희로예방교육, 직장 내 장애인인식개선교육, 퇴직연금교육, 개인정보보호교육, 산업안전보건교육이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서로 고용보험에 가입하지 않으면 고용보험료를 납부하지 않습니다.소득이 발생하지 않으면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 탈세의심이 갑니다. 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.