답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당은 월급여액에 포함된 것으로 보며, 주휴수당이 포함된 월급여액이 최저임금에 미달한 때는 최저임금 위반으로써 그 차액을 지급해야 합니다. 이떄, 주휴수당이 월급여액에 포함되기 위해서는 주휴시간이 기재되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직을 부여할지 여부는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되고, 휴직기간을 연장해주거나 추가적인 휴직을 부여하는 것이 근로자에게 유리하다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서는 말그대로 질문자님의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하며, 실제 질문자님의 이직한 사유를 사실 그대로 기재하고 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대만과 한국의 야구문화가 다르며 대만의 치어리더는 우리나라와는 달리 광고 및 연예계 진출 등과 연계되어 활동하기에 연봉 수준이 다른 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 실무상 어렵습니다. 이와는 별개로 질문자님이 해당 사업장에서 근로를 제공한 대가로 지급해야할 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나, 수리하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하려면 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 현실적으로 이를 입증하기란 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이고 주5일 근무제일 경우 넉넉히 8개월 근속해야 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 미지급은 임금체불로써 반의사불벌죄입니다. 즉, 질문자님이 사용자가 처벌받기를 원한다면 처벌을 구할 수 있는 것이므로 주휴수당을 지급하더라도 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 미부여 즉, 대기시간으로 인정받기는 실무상 어렵다는 점 미리 알려드립니다. 근로계약서상에 휴게시간이 기재되어 있다면 해당 휴게시간을 사용자가 실질적으로 보장하지 않았다는 점을 근로자가 입증할 수만 있다면 대기시간으로 보아 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달 이내에 그만 둘 경우 임금을 삭감하여 지급하기로 한 약정은 근로기준법 제20조 위반이므로 무효이며 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.