답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제2조제2항에 따라 제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 등 4대보험이 정상적으로 취소된 때는 그 이력이 남지 않을 뿐더러 개인정보보호법에 따라 해당회사에서 겸업사실을 조회할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 권고사직에 응하지 않을 시 다시 청구하기 어려울 것입니다."10일×1일 소정근로시간×통상시급"으로 산정한 수당을 청구할 수 있습니다.네, 연장근로한 사실을 입증할 수 있다면 청구가 가능합니다.근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 전문학사면 2~3년제 전문대학을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 임금과 관련된 사항이므로 충분히 질문할 수 있습니다. 참고로 3.3%는 사업소득세로서 근로자에게 원천징수할 수 없고 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체직에서 정규직으로 전환 시 공개채용 절차를 거치지 않고 종전과 동일한 업무를 수행한 때는 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 된 날의 다음 날에 15일의 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.이직 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.이직 당시 연령 및 피보험기간에 따라 120일에서 최대 270일까지 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 미가입시 구직급여 신청이 제한됩니다. 고용보험 가입을 요청하시고 거부 시 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 해당 업체어서 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하여 고용보험에 가입되어 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바가 사실이라면 상기 시간은 휴게시간이 아닌 대기시간으로써 근로시간으로 볼 수 있어 추가임금을 청구할 수 있습니다.