답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인 없이 미리 발생하지 않은 연차휴가를 사용할 수 없습니다.5.19.~6.18. 동안 개근 시 6.19.에 1일의 연차휴가가 발생합니다.노사 당사자간에 합의가 있다면 반일휴가(반차)를 사용할 수 있습니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 수습기간에도 연차휴가를 사용할 수 있으며, 이를 제한한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장에서의 지위 뿐만 아니라 관계의 우위 즉, 하급자들이 집단을 이루어 따돌림을 하는 행위 또한 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 형사상 어떤죄목에 해당하는지는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.네, 또한 공모한 자도 처벌받을 수 있습니다.근로한 사실을 입증할 수 있다면 당연히 임금을 지급받을 수 있습니다.일단, 어떤 죄목에 해당하는지를 확인하시고 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그래도 휴가를 하루라도 사용하게 되면 재충전 시간을 갖게되므로 좀 더 새로운 기분으로 시작할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 회사에 사업장 이전이 사실과 부합한다는 확인서를 발급받아 고용센터에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용공고상의 근로조건이 사실과 다를 경우에는 채용절차법 제4조 위반이므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 월급에 추가적으로 그 날 근로한 시간만큼의 임금 100%를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 청구하려면 적어도 1년 동안 근로관계가 유지되어야 하므로, 1년이 되는 2025.5.17.이후에 사직의 의사표시를 하시면 사용자가 사직을 수리했는지 여부와 상관없이 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 기초수급자 자격과 관련된 사항은 저희 노무사가 답변하기엔 전문성이 부족하므로 관할 주민센터에 직접 문의하시거나 일반카테고리에 질의하시기 바랍니다.