답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 급여명세서 또한 근로한 사실 및 지급 받은 임금을 증빙할 수 있는 자료로 증거력이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자영업자 고용보험에 가입한 때는 그 기간을 합산할 수 있습니다. 다만, 근로자로 근무한 사업장에서의 상실일과 고용보험을 취득한 날이 3년 이내에 있어야 근로자로 근무한 사업장에서의 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날입니다. 따라서 5.11.까지 근무하고 5.12.에 퇴사한 것이라면 5.25.자정까지 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.언제든지 사직의 의사표시를 사용자에게 하고 퇴사할 수 있습니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 그러나 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 근로계약 체결 시 재택근무에 한정한 때는 근로자의 동의 없이 사무실 출근으로 변경할 수 없습니다. 다만, 이는 부당전직 구제신청 등으로 구제받아야 하는 것이지 통근이 곤란한 사정(왕복 3시간 이상 소요)이 인정되지 않는 한 상기 사유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조부상 등 경조휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 별도의 규정이 없는 한 유급으로 처리하기를 원한다면 개인 연차휴가를 사용할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두 또는 문자로 사직의 의사표시를 할 수는 있으나 퇴사 처리가 원만히 되기를 바란다면 회사에 협조해 주는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임시적으로 고용된 기간제 근로자를 의미한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서가 있으면 근로한 사실, 소정근로시간, 임금 등을 확인할 수 있어 소급 가입이 용이할 것이나 근로계약서가 없더라도 상기 내용을 증빙할 수 있는 자료가 있다면 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5년 안에 실업급여를 3회 이상 지급 받은 경우에는 '반복 수급자'로 보며, 실업급여를 감액하여 지급받을 수 있습니다.