답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임시적으로 고용된 기간제 근로자를 의미한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서가 있으면 근로한 사실, 소정근로시간, 임금 등을 확인할 수 있어 소급 가입이 용이할 것이나 근로계약서가 없더라도 상기 내용을 증빙할 수 있는 자료가 있다면 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5년 안에 실업급여를 3회 이상 지급 받은 경우에는 '반복 수급자'로 보며, 실업급여를 감액하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급횟수는 제한이 없으므로 최종이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 다시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 상황에서 보건증을 발급하는 것은 별 의미가 없어 보입니다. 다음에는 다른 사업장에 취업 시 보건증을 발급받고 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급하여 가입하면 해당 기간 동안의 피보험단위기간을 합산할 수 있으며, 회사의 사정으로 인한 권고사직 또는 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.증거가 없으면 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 어렵습니다. 형식에 구애받지말고 최대한 증거자료를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 근로계약서상에 시급과 주휴수당을 구분하여 금액을 특정하였는지 확인하시기 바랍니다. 구체적인 금액 특정 없이 주휴수당이 포함되어 있다는 문구만으로는 주휴수당이 시급에 포함된 것으로 볼 수 없습니다.설사 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있더라도 주휴수당을 포함한 시급은 최소 10,030원×1.2=12,036원 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 사용자 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상임을 증명하기 어려울 것입니다. 따라서 질문자님 입장에서는 주 20시간 계속하여 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 실질적으로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상임을 주장하시기 바랍니다.