답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 근로기준법 제73조에 따라 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다. 이 때, 적어도 생리휴가를 사용하고자 하는 날의 전날까지는 청구해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 임금명세서를 교부하도록 요구하시기 바라며 임금명세서상에 보험료를 공제하지 않은 경우에는 4대보험에 가입하도록 요청하시기 바랍니다. 만약, 4대보험 가입을 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로한 때는 상기 근거 자료를 사용자에게 제시하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘ㆍ감독하는 직위에 있는 사람 즉, 관리감독자에게 산업 안전 및 보건에 관한 업무로서 대통령령으로 정하는 업무를 수행하도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항이 적법하게 기재되어 있는지 홥인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 반환하기로 한 약정 그 자체는 근로기준법 제20조 위반으로써 무효입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로하지 못한 시간에 대하여 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 보험을 보장받을 수 있는지는 이를 규정하고 있는 특약에 따르므로 해당 보험사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가볍게 운동을 하면서 명상의 시간을 갖는 것이 정신적, 신체적인 스트레스를 해소하는 데 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역, 기지국조회, 직장 동료의 진술, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 출퇴근일지, 교통카드이용내역 등)를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 근로계약서 미작성, 미교부에 대하여는 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 해당 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 그 기간이 만료됨과 동시에 근로관계가 자동 종료되므로, 계약기간이 만료어 이직한 때는 손해배상의 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않흡니다.