답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상의 이유로 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이때, 최종 이직일 전 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 계속근로기간이 1년 이상이더라도 퇴직금을 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월까지 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바라며, 퇴사한 이후에도 재직 중에 발생한 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사의 의사가 있고 그 시기를 조율하고 있는 것이라면 건강을 위해서라도 퇴사하는 것이 바람직합니다.불가피한 사정을 이야기 하시고 사직서를 제출하여 원만히 퇴사처리가 되도록 회사에 양해를 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하여 이를 근로자에게 교부까지 해주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자이므로 계약기간 만료로 종료시킬 수 없으며, 일방적으로 근로계약을 해지하면 해고로서 관할 노동청에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 매월 근무일수에 상관없이 세후 450만원에 대한 세전금액을 지급받는다면 상기와 같이 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 작성한 사실이 없고 질문자님이 사업주가 구두로 해고한 사실을 입증할 수 있다면 해고로 인정될 수 있습니다.부당해고 판정 시 원직복직명령 및 해고기간 동안의 임금상당액을 지급받을 수 있습니다. 다만, 부당해고에 따른 벌칙은 없으며, 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.19.자 취득일로 하는 상용직 4대보험 신고를 하고 6.30.자 계약기간 만료로 인한 이직으로서 7.1.자 상실신고한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 자회사는 다른 독립된 회사이므로 원칙적으로 전적할 시 종전의 근로관계는 단절됩니다. 따라서 별도의 특약이 없는 한, 자회사에서 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 6개월 이상 근무해야 육아휴직 신청이 가능합니다.